Поради - People Hub HR

Як зрозуміти, що кандидат вам підходить не лише за досвідом

Коли бізнес шукає нового працівника, перша увага майже завжди зосереджується на досвіді. Це природно. Керівник дивиться на резюме, оцінює попередні місця роботи, перелік обов’язків, професійні навички,

Чому закрити вакансію швидко – не завжди означає закрити її якісно

Для багатьох бізнесів швидкість у підборі персоналу здається головним критерієм успіху. Це легко зрозуміти. Відкрита вакансія означає додаткове навантаження на команду, затримки в роботі, втрату темпу,

Як зрозуміти, що бізнесу вже потрібен HR-партнер

На старті багато власників бізнесу впевнені, що з підбором персоналу можна впоратися самостійно. Це здається логічним: хто, як не керівник, найкраще знає компанію, задачі, вимоги до